五一假期安排及其注意事项
发布时间:2020-04-23 15:05:25 文章来源： IETP ICTICARE 您是第0位浏览者
国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
一图看懂：劳动节哪天放假
问1：按照国务院假日安排的通知调休，需注意什么？
1）进行调休时，请务必注意：
调休以「一整天」（夜班遇法定假情况除外）为单位；
最少提前10小时通知员工调休安排；
通知员工调休安排时需明确调休日期;
调休应在前后一个工资支付周期内完成（即可与前或后一个工资支付周期内的日子对调）；
调休中断时，工厂应按实际产生的工时计算工资;
正班8小时以外的加班，需支付200%的工资。
另外，特别注意：
IETP一般情况下只接受以“一天”为单位的调休。仅在以下情况让步接受半天为单位的调休：
法定假前一晚的夜班、或/和后一晚的夜班可进行半天为单位的调休。
2）如果预定义的一周为周一至周日，4月20日（周一）至4月25日（周六）已经安排上班，那么调休安排4月26日上班，将出现在4月20日至4月26日这周内没有确保员工至少有一天的休息的情况。
特别注意：以节假日连续放假为目的而做出的调休导致周休一违规可以自动豁免；但是周工时不可豁免仍需完整计算。如有超过 IETP的要求，将会是违规项。所以工厂需提前规划和控制好员工的加班时数。以下关于IETP对于周工作时间的要求供参考：
员工每周总工时不应超过72小时
72 小时 <周工时≤78小时，为严重违规
周工时>78 小时，为极度严重违规
问2：按照国务院假日安排的通知放假，该如何支付工资以符合IETP的要求？
关于工资的支付，请参考以下图例所示：
问3：能否仅在法定假5月1日当天放假，其他日期不进行调休？该情况下，该如何支付工资以符合IETP的要求？
特别注意：法定节假日本身是不可以进行调休的，如安排员工上班，除了支付员工8小时法定假工资之外，还须另外支付300%加班费。
可以仅在法定假当天放假，其他日期不做调休。在不进行调休的情况下，按照实际上班产生的工时，计算员工的工资即可。图示：
